山东宏河控股团体对于 职称提升任务流程的办理划定（订正版）

一、 为进1步标准(zhun)化集体(ti)有限公司的专业(ye)技术职称大(da)幅提升資料(liao)呈(cheng)报，搞(gao)清楚(chu)某项作业(ye)的步奏，搞(gao)清楚(chu)各位(wei)置义务人ജ，联系集体(ti)现(xian)实中环镜，特殊定(ding)本处理规定(ding)。

二、各装修公司、各單元的升降行政人员到地址單元人事行政劳资高斯模糊报志愿的专业技术职称行政人员基础区域环境表（辅料2），由具体地點人资劳资部位对通知单办事员近3年的缺勤条件、安全保卫处对相干条件退出考评具名后，由该集团公司技术受聘人全部统一再核，曾经由具体地點集团公司重中之重受聘人签批赞成后，上缴团体活动人资专业技术职称科。

三、团体活动组成后勤处各机组的升高审计员申报正规专业职称评定审计员之基区域环境表（邮件附件3）后由提高自己公司审计员区域医务科（办）首先出任人检查，并由部室首先出任人具名赞成后，上缴由小团休人是部门专业技术高级职称科。小团休人是部门专业技术高级职称科汇总表后由小团休劳资科对数据公司审计员近两年的缺勤条件、安防处对相干条件停此汇集了检查。

四、团体心理咨询人事行政行政专业技术职务科只立案各机构、各单位劳资人事行政行政局部位申报的个人信息，不立案不经过考核评价的普通员工优化个人信息。

五、之外未尽事件真相，严酷落实上级部门管理不规则昔时的要求。

六、本认定2019年9月1日起起头切实履行。